更多>>精华博文推荐
更多>>人气最旺专家

李维嘉

领域:网易

介绍:保护线PE的功能,可以防止发生触电伤亡事故,保护人身的安全。...

左金鹏

领域:新华网

介绍:行动是治愈恐惧的良药,而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。利来国际娱乐老牌,利来国际娱乐老牌,利来国际娱乐老牌,利来国际娱乐老牌,利来国际娱乐老牌,利来国际娱乐老牌

利来官方网站w66利来
本站新公告利来国际娱乐老牌,利来国际娱乐老牌,利来国际娱乐老牌,利来国际娱乐老牌,利来国际娱乐老牌,利来国际娱乐老牌
1gb | 2019-01-20 | 阅读(699) | 评论(470)
那么靠什么来实现这井然秩序呢?靠的就是交通信号灯的自动指挥系统。【阅读全文】
利来国际娱乐老牌,利来国际娱乐老牌,利来国际娱乐老牌,利来国际娱乐老牌,利来国际娱乐老牌,利来国际娱乐老牌
p2e | 2019-01-20 | 阅读(104) | 评论(334)
膳食座谈会由相关工作人员做好会议记录,并把会议记录整理为档案3.不定期召开膳食例会附:新徽乐贝儿幼儿园膳食委员会会议记录幼儿园膳食委员会会议记录表时间:2015年9月18日地点:幼儿园会议室到会人员:园长、采购、保健医及膳食委员会会员内容:1.介绍各位膳食委员会成员的姓名、幼儿所在的班级。【阅读全文】
jz0 | 2019-01-20 | 阅读(18) | 评论(216)
再将选择分析整理成四种不同方向,让市民选择其中一种。【阅读全文】
fhr | 2019-01-20 | 阅读(255) | 评论(57)
这些组织的核心业务是采购并销售商品,为了销售业务需要而投资建设物流网络,物流设施和设备,并进行具体的物流业务运作组织和管理。【阅读全文】
me1 | 2019-01-20 | 阅读(562) | 评论(991)
11、其他需要说明的重要情况。【阅读全文】
sek | 2019-01-19 | 阅读(327) | 评论(846)
首先我们要在顶层架一个十字也就是让顶层的四个棱块先面位(先不考虑顺序是否正确),顶层四个棱块面位以后的效果如图4。【阅读全文】
vgi | 2019-01-19 | 阅读(240) | 评论(163)
员工晋升策略的选择-能力要求年功P193以年功为主要依据的晋升策略的优势与弊端晋升策略P1941、以员工实际绩效为依据的晋升策略2、以员工竞争能力为依据的晋升策略3、以员工综合实力为依据的晋升策略实施晋升策略应采取的措施管理者应该强调企业的内容晋升政策鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门建立并完善企业工作岗位分析与分类的制度,绘制岗位晋升路线图企业定期公布内部聘任岗位空缺的情况采用有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为企业员工晋升过程的正规化企业员工的晋升管理-知识要求员工晋升的准备工作:建立并完善企业员工的人事信息系统(员工个人资料、管理者资料)P196员工晋升的基本程序1、部门主管提出晋升申请书2、人力资源部审核与调整3、提出岗位员工空缺报告4、选择适合晋升的对象和方法5、批准和任命6、对晋升结果进行评估(面谈法、评价法)选择晋升候选人的方法-能力要求配对比较法主管评定法评价中心法升等考试法综合选拔法第二单元员工调动与降职管理知识要求1、员工调动的含义和目的2、工作岗位轮换3、企业员工降职能力要求1、员工调动的管理2、员工处罚的管理员工调动的含义和目的-知识要求调动P198员工调动员工调动的目的P1991、可以满足企业调整组织结构的需要2、可以使晋升渠道保持通畅3、可以满足员工的需要4、是处理劳动关系冲突的有效方法5、是获得不通过经验的重要途径工作岗位轮换-知识要求岗位轮换的益处P200岗位轮换P201企业员工降职-知识要求降职P201员工调动的管理-能力要求企业对员工调动应该有明确的管理政策P2021、对异地调动的管理2、对跨国调动的管理员工处罚的管理-能力要求企业可能会对员工采取处罚措施的情况P203当员工出现违纪行为,企业可以采取的措施1、谈话2、警告3、惩戒性调动或降职4、暂时停职第三单元员工流动率的计算与分析知识要求1、员工流动率统计调查的基本内容能力要求1、总流动率的计算2、员工留存率与流失率3、员工变动率主要变量的测量与分析4、员工流动率的其他分析方法企业员工流动率统计调查的基本内容-知识要求企业工作条件和环境方面的因素其他方面影响员工流动的因素员工家庭生活方面的影响因素员工个人发展方面的影响因素总流动率的计算-能力要求员工总流动率=某一时期内员工流动的总数/同期的员工平均人数×100%(缺点)P205主动辞职率=某一时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%被动离职率=某一时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工辞退率=某一时期内某种原因被辞退的员工总数/同期的员工平均人数×100%员工留存率与流失率-能力要求员工流失率=某一时期内某一群体流出员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=某一时期内某一群体在职员工数/同期期初员工总数×100%员工留存率=1-员工流失率员工变动率主要变量的测量与分析-能力要求员工对其工作满意度的分析评价(与员工工作满意度有关的项目)P207对员工在企业内未来发展的预期和评价员工对其在企业外工作机会的预期和评价员工非工作价值和非工作角色的偏好及对工作行为的影响(非工作影响因素的采集方法)P208员工流动行为的倾向员工流动率的其他分析方法-能力要求对自愿流出者的访谈及跟踪调查群体批次分析法(优点)成本收益分析法员工流动后果分析法高级人力资源管理师考试资讯持续更新中; 获取更多考试信息及HR实战技能, 可扫描二维码关注HR工作室第三节企业人才的招募与甄选第一单元基于工作分析的人才招募与甄选第二单元基于胜任特征的人才招募与甄选第三单元企业人才的录用决策、反馈与评估第一单元基于工作分析的人才招募与甄选知识要求1、企业人才的概念与分类方法2、人才招募与甄选的基本概念3、工作岗位分析的概念和内容能力要求1、人才招募流程的设计2、人才甄选流程的设计注意事项1、在设施人才甄选的各个具体环节中应关注并克服的问题企业人才的概念与分类方法-知识要求人才知识型员工分类:管理知识型、技术知识型、技能操作型(高级、中级、一般)P159人才招募与甄选的基本概念-知识要求人才招募人才甄选工作岗位分析的概念和内容-知识要求工作岗位分析P160工作岗位分析内容P161人才招募流程的设计-能力要求人才招募流程设计的重点1、招募的数量2、应聘者质量人才招募流程的基本环节P1621、进行全面深入的综合分析,审核并确定人才空缺岗位2、审查并更新人才空缺岗位工作说明书3、确定合格候选人的各种可【阅读全文】
9su | 2019-01-19 | 阅读(46) | 评论(601)
√InsurancePolicy/Certificatein份数for110%oftheinvoicevalueshowingclaimspayableinChinaincurrencyofthedraftendorsedINBLANKcovering险别asperOCEANMARINECARGOCLAUSEOFPICCdated1/1/1981.保险单/保险凭证一式___份,按发票金额的110%投保,注明赔付地在中国,以汇票同种货币支付,空白背书,投保_保险条款名称。【阅读全文】
利来国际娱乐老牌,利来国际娱乐老牌,利来国际娱乐老牌,利来国际娱乐老牌,利来国际娱乐老牌,利来国际娱乐老牌
xe0 | 2019-01-19 | 阅读(998) | 评论(120)
该观点和普遍的免税制度不同。【阅读全文】
g8r | 2019-01-18 | 阅读(451) | 评论(15)
通过分析我国当前的研究生培养模式,我们不难发现,协作学习成已经为研究生学习最主要的方式之一,同学之间通过互动、协作、交流获得的科研知识,占自身获得全部知识的50%以上【4】。【阅读全文】
yl8 | 2019-01-18 | 阅读(906) | 评论(778)
环境事务大臣审批地方规划(LocalPlan)编制过程包括磋商、质询和修改三个阶段。【阅读全文】
szq | 2019-01-18 | 阅读(908) | 评论(129)
转基因技术与人类健康生命体中两种关键大分子DNA上的信息最终以蛋白质的形式得以表现,就象计算机硬盘上的“0/1”数据最终通过应用软件变成一幅图一样。【阅读全文】
cjp | 2019-01-18 | 阅读(641) | 评论(672)
如2008年暑假研修主题为“立足校本研修,打造尚品教师”;2009年暑假研修主题为“做一个有智慧、有勇气的教师”;2010年暑假研修主题为“做勤学习、善思辩、敢创新、有品位的教师”;2011年校本培修的主题是“寻求增效减负的有效教育策略”;2012年的主题是“信息技术促进课堂转型”;2013年的主题是“让教育叙事成为教师成长的载体”。【阅读全文】
ezg | 2019-01-17 | 阅读(568) | 评论(327)
就像假日时,我总是喜欢带着家人,去海边住几天五星级酒店。【阅读全文】
nyf | 2019-01-17 | 阅读(276) | 评论(170)
基于温压工艺的铜基电触头材料的制备及性能研究3.1.2温度…………………………………………………………………………………..213.1.3润滑剂的种类和含量………………………………………………………..223.2铜基电触头材料的制备…………………………………………………………….223.2.1铜基电触头材料成分的确定………………………………………………..223.2.2铜基电触头材料的成形和烧结……………………………………………..223.3正交实验因素水平的选取…………………………………………………………233.4润滑剂含量和压制温度对电阻率、硬度和抗氧化性能的影响…………………233.4.1润滑剂含量和压制温度对电阻率的影响…………………………………..233.4.2润滑剂含量和压制温度对硬度的影响……………………………………..283.4.3润滑剂含量和压制温度对抗氧化性能的影响……………………………一283.5小结…………………………………………………………………………………………………………….291第四章润滑剂对温压工艺参数的影响……………………………………………………34.1正交实验因素水平的选取…………………………………………………………314.2ZS和PS润滑剂含量对电触头材料性能的影响………………………………….324.2.1润滑剂含量对材料密度的影响………………………………………………324.2.2润滑剂含量对材料电阻率的影响……………………………………………354.2.3润滑剂含量对材料抗氧化性的影响…………………………………………374.2.4润滑剂含量对材料硬度的影响………………………………………………404.3添加ZS或PS时压制温度和压力对电触头材料性能的影响……………………424.3.1压制温度和压力对材料密度的影响…………………………………………424.3.2压制温度和压力对材料电阻率的影响……………………………………..444.3.3压制温度和压力对材料抗氧化性能的影响…………………………………454.3.4压制温度和压力对材料硬度的影响…………………………………………464.4抗熔焊性能分析及研究……………………………………………………………484.5温压工艺和冷压工艺性能的比较…………………………………………………524.6小结…………………………………………………………………………………………………………….52第五章稀土.铜对材料性能的影响……………………………………………………….555.1不同含量和种类稀土.铜粉末的性能………………………………………………555.2添加不同含量稀土.铜材料的制备及性能研究……………………………………585.3添加不同含量稀土.铜对材料性能的影响…………………………………………59II济南大学硕士学位论文5.3.1稀土.铜对电触头材料密度的影响………………………………………….595-3.2稀土.铜对电触头材料电阻率的影响……………………………………….605.3.3稀土.铜对电触头材料抗氧化性能的影响………………………………….615.3.4稀土.铜对电触头材料抗电弧侵蚀的影响………………………………….615.4小结…………………………………………………………………………………………………………….63第六章结论…………………………………………………………………………………656.1结论…………………………………………………………………………………………………………….656.2创新点………………………………………………………………………………66参考文献…………………………………………………………………………【阅读全文】
共5页

友情链接,当前时间:2019-01-20

利来娱乐老牌 利来国际最老牌 w66.con 利来国际AG 利来国际老牌w66
利来国际真人娱乐 利来国际旗舰版 利来娱乐帐户 www.v66利来国际 利来国际网站
利来国际最给利的老牌 www.w66.com 利来网页 利来国际 www.v66利来国际
利来国际官网平台 利来国际娱乐平台 利来国际 利来国际最给利的老牌 利来国际W66
茌平县| 霍城县| 溧水县| 北碚区| 岚皋县| 闻喜县| 威远县| 永新县| 迭部县| 永州市| 松溪县| 宕昌县| 红安县| 吕梁市| 汉寿县| 达孜县| 巴南区| 高青县| 台州市| 湖北省| 招远市| 游戏| 大理市| 衡南县| 青川县| 塘沽区| 隆安县| 锦屏县| 三原县| 阳泉市| 南漳县| 芒康县| 乡城县| 恩平市| 雅江县| 溧水县| 迁安市| 定结县| 辰溪县| 旅游| 镇江市| http://m.72152472.cn http://m.77337337.cn http://m.35270300.cn http://m.37683656.cn http://m.35270300.cn http://m.11029997.cn